2015年1月4-8日，GRGT在總部舉辦2015年儲備干部競聘會，150名競聘者進行激烈角逐，27名市場管理類、56名技術管理類、27名其他管理類崗位人員競聘成功，為公司儲備了優秀的市場、技術、職能和輔助管理人才。此次干部競聘會涉及崗位多、競聘人員多，開創了競聘新紀錄，呈現出參與度高、重視度高的特點。
GRGT干部競聘制度樹立了以能力和業績為導向的評價標準和行為準則，為員工提供了一個公平、公正、公開的成長晉升機會，凡是積極上進、有能力、有業績、有思想、敢于擔當的員工都可以通過這個平臺展示自己，公司內部需要提拔晉升的主管以上管理人員，原則上都要通過公司組織的干部公開競聘程序，經過公開考評脫穎而出，成為公司相應崗位的管理及骨干人才。
GRGT的干部競聘活動，自2007年開始已連續舉辦8年，它激發了員工愛崗敬業、勤奮努力、刻苦鉆研、不斷創新的工作熱情，成為公司活力的源泉，形成了充滿活力的企業氛圍和創業文化。
競聘會現場
競聘者做競聘演說
競聘者做競聘演說
黃敦鵬總經理點評